Zarządzenie nr 10/2003
Na podstawie:- art.33 ust.1 ustawy o lasach (Dz.U. z 2000 nr 56 poz.679, art. 1011 § 1 Kodeksu pracy, § 9 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe z dnia 29 stycznia 1998 r.(zwanego dalej: „Układem”), w związku z § 6 Statutu Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, wprowadzonego w życie zarządzeniem nr 50 Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z dnia 18 maja 1994 r --zarządzam, co następuje:
§ 1
1. Kierownicy jednostek organizacyjnych Lasów Państwowych (z zastrzeżeniem ust. 4) zawrą w ciągu 1 miesiąca od daty wejścia w życie niniejszego zarządzenia umowy o zakazie konkurencji z pracownikami, zajmującymi stanowiska, które mogłyby być przez nich wykorzystywane do prowadzenia działalności niezgodnej z interesami Lasów Państwowych.
2. Decyzję o potrzebie zawarcia z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (z zastrzeżeniem ust. 3) podejmuje kierownik jednostki organizacyjnej Lasów Państwowych w oparciu o regulamin organizacyjny jednostki i aktualny zakres czynności pracownika.
3. Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy powinny być zawarte przede wszystkim z pracownikami zajmującymi stanowiska:
1) w Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych :
- Dyrektor Generalny Lasów Państwowych,
- zastępcy Dyrektora Generalnego LP,
- naczelnika, starszego specjalisty i specjalisty Wydziału Marketingu i Promocji Produktów Leśnych.
2) w regionalnej dyrekcji Lasów Państwowych:
- dyrektora regionalnej dyrekcji LP
- zastępcy dyrektora regionalnej dyrekcji LP,
- głównym księgowym regionalnej dyrekcji LP,
- naczelnika i pracowników wydziału właściwego ds. marketingu.
3) w nadleśnictwie :
- nadleśniczym,
- zastępcy nadleśniczego,
- głównego księgowego nadleśnictwa,
- inżyniera nadzoru,
- leśniczego.
4) w zakładach :
- dyrektora,
- zastępcy dyrektora,
- głównego księgowego.
4. Umowę o zakazie konkurencji z dyrektorami regionalnej dyrekcji LP oraz jednostek organizacyjnych LP o zasięgu krajowym, zawiera Dyrektor Generalny Lasów Państwowych, a z kierownikami jednostek organizacyjnych Lasów Państwowych wchodzących w skład regionalnej dyrekcji LP – dyrektor regionalnej dyrekcji Lasów Państwowych.
5. Wzór umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy stanowi załącznik do zarządzenia.
§ 2.
1. Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, powinny określać jaką działalność na danym stanowisku uznaje się za konkurencyjną.
2. Określenie działalności za konkurencyjną powinno wyszczególniać rodzaje rodzaje działalność lub prac, których pracownik nie może wykonywać (np. produkcja szkółkarska, przerób drewna, działalność marketingowa, doradztwo w innych zakładach i tp.) oraz funkcji, których nie może zajmować w czasie trwania stosunku pracy (np. zakaz uczestniczenia w konkurencyjnych spółkach).
§ 3
Uczestniczenie pracowników jednostki organizacyjnej Lasów Państwowych, w charakterze osoby fizycznej w ciałach kierowniczych spółek z o.o., spółek akcyjnych i komandytowych, prowadzących działalność, nie będącą działalnością konkurencyjną w stosunku do Lasów Państwowych, wymaga uzgodnienia ze zwierzchnikiem służbowym kierownika jednostki organizacyjnej lub zwierzchnikiem innego pracownika.
§ 4
Niezależnie od powstrzymania się od działalności konkurencyjnej, wynikającego z umów, o których mowa w § 1, pracownicy Lasów Państwowych kierują się zasadami bezstronności, gospodarności i legalności w wykonywaniu zadań i obowiązków pracowniczych, w tym w szczególności:
- nie dopuszczają do podejrzeń o powodowanie się interesem prywatnym,
- nie podejmują działalności lub prac, kolidujących z obowiązkami służbowymi,
- nie ulęgają żadnym naciskom i nie przyjmują żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa,
- nie dopuszczają do powstawania zależności z osobami spokrewnionymi (podmiotami, które reprezentują lub są w nich zatrudni0one), powodujących przepływ środków finansowych i powstawanie obrotu handlowego.
§ 5
1. Do czasu zawarcia umów o zakazie konkurencji w oparciu o niniejsze zarządzenie, obowiązują zawarte umowy.
2. W terminie dwóch tygodni od daty zawarcia umowy na podstawie niniejszego zarządzenia, pracownik zobowiązany jest powiadomić pracodawcę o prowadzonej działalności, która nosi znamiona działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.
3. W przypadku uznania przez Pracodawcę, że prowadzona działalność, o której mowa w ust. 2 nosi cechy działalności konkurencyjnej, pracodawca spisuje z pracownikiem aneks do umowy, określający termin i sposób odstąpienia pracownika od tej działalności.
§ 6
1. W razie nie wykonania przez pracownika obowiązku, o którym mowa w § 5 ust. 2, jak również obowiązków wynikających z zawartej umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w art. art. 114-122 Kodeksu pracy.
2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej określonej w ust. 1, pracodawca może zastosować wobec pracownika naruszającego postanowienia umowy, o której mowa w § 1 ust. 1, odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach rozwiązać stosunek pracy.
§ 7
W sprawach nieuregulowanych niniejszym zarządzeniem mają zastosowanie odpowiednie przepisy zawarte w ustawach: z 16.04.1993 o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. Nr 47 poz. 211); z 15.12.2000 r. o ochronie konkurencji i konsumentów (Dz.U. Nr 122 poz. 1319), z 19.11.1999 r.; 19.11.1999 r. Prawo działalności gospodarczej (Dz.U. Nr 101 poz. 1178).
§ 8
Traci moc zarządzenie nr 63 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 10 listopada 2000 r. w sprawie – wprowadzenia w życie unormowania zawartego w § 9 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe (tekst jednolity, obowiązujący od dnia 1 czerwca 1999 r., uwzględniający zmiany wprowadzone protokółem dodatkowym: nr 1, zawartym w dniu 30 czerwca 1998 r., oraz nr 2, zawartym w dniu 17 marca 1999 r. oraz – niektórych innych obowiązkach ciążących na kierownictwie jednostek organizacyjnych Lasów Państwowych w zakresie wyzwalania u pracowników Lasów Państwowych zachowań należytego korzystania z mienia i przedmiotów Skarbu Państwa, pozostających w zarządzie Lasów Państwowych.
§ 9
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania
Dyrektor Generalny Lasów Państwowych
§ 1
1. Kierownicy jednostek organizacyjnych Lasów Państwowych (z zastrzeżeniem ust. 4) zawrą w ciągu 1 miesiąca od daty wejścia w życie niniejszego zarządzenia umowy o zakazie konkurencji z pracownikami, zajmującymi stanowiska, które mogłyby być przez nich wykorzystywane do prowadzenia działalności niezgodnej z interesami Lasów Państwowych.
2. Decyzję o potrzebie zawarcia z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (z zastrzeżeniem ust. 3) podejmuje kierownik jednostki organizacyjnej Lasów Państwowych w oparciu o regulamin organizacyjny jednostki i aktualny zakres czynności pracownika.
3. Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy powinny być zawarte przede wszystkim z pracownikami zajmującymi stanowiska:
1) w Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych :
- Dyrektor Generalny Lasów Państwowych,
- zastępcy Dyrektora Generalnego LP,
- naczelnika, starszego specjalisty i specjalisty Wydziału Marketingu i Promocji Produktów Leśnych.
2) w regionalnej dyrekcji Lasów Państwowych:
- dyrektora regionalnej dyrekcji LP
- zastępcy dyrektora regionalnej dyrekcji LP,
- głównym księgowym regionalnej dyrekcji LP,
- naczelnika i pracowników wydziału właściwego ds. marketingu.
3) w nadleśnictwie :
- nadleśniczym,
- zastępcy nadleśniczego,
- głównego księgowego nadleśnictwa,
- inżyniera nadzoru,
- leśniczego.
4) w zakładach :
- dyrektora,
- zastępcy dyrektora,
- głównego księgowego.
4. Umowę o zakazie konkurencji z dyrektorami regionalnej dyrekcji LP oraz jednostek organizacyjnych LP o zasięgu krajowym, zawiera Dyrektor Generalny Lasów Państwowych, a z kierownikami jednostek organizacyjnych Lasów Państwowych wchodzących w skład regionalnej dyrekcji LP – dyrektor regionalnej dyrekcji Lasów Państwowych.
5. Wzór umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy stanowi załącznik do zarządzenia.
§ 2.
1. Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, powinny określać jaką działalność na danym stanowisku uznaje się za konkurencyjną.
2. Określenie działalności za konkurencyjną powinno wyszczególniać rodzaje rodzaje działalność lub prac, których pracownik nie może wykonywać (np. produkcja szkółkarska, przerób drewna, działalność marketingowa, doradztwo w innych zakładach i tp.) oraz funkcji, których nie może zajmować w czasie trwania stosunku pracy (np. zakaz uczestniczenia w konkurencyjnych spółkach).
§ 3
Uczestniczenie pracowników jednostki organizacyjnej Lasów Państwowych, w charakterze osoby fizycznej w ciałach kierowniczych spółek z o.o., spółek akcyjnych i komandytowych, prowadzących działalność, nie będącą działalnością konkurencyjną w stosunku do Lasów Państwowych, wymaga uzgodnienia ze zwierzchnikiem służbowym kierownika jednostki organizacyjnej lub zwierzchnikiem innego pracownika.
§ 4
Niezależnie od powstrzymania się od działalności konkurencyjnej, wynikającego z umów, o których mowa w § 1, pracownicy Lasów Państwowych kierują się zasadami bezstronności, gospodarności i legalności w wykonywaniu zadań i obowiązków pracowniczych, w tym w szczególności:
- nie dopuszczają do podejrzeń o powodowanie się interesem prywatnym,
- nie podejmują działalności lub prac, kolidujących z obowiązkami służbowymi,
- nie ulęgają żadnym naciskom i nie przyjmują żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa,
- nie dopuszczają do powstawania zależności z osobami spokrewnionymi (podmiotami, które reprezentują lub są w nich zatrudni0one), powodujących przepływ środków finansowych i powstawanie obrotu handlowego.
§ 5
1. Do czasu zawarcia umów o zakazie konkurencji w oparciu o niniejsze zarządzenie, obowiązują zawarte umowy.
2. W terminie dwóch tygodni od daty zawarcia umowy na podstawie niniejszego zarządzenia, pracownik zobowiązany jest powiadomić pracodawcę o prowadzonej działalności, która nosi znamiona działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.
3. W przypadku uznania przez Pracodawcę, że prowadzona działalność, o której mowa w ust. 2 nosi cechy działalności konkurencyjnej, pracodawca spisuje z pracownikiem aneks do umowy, określający termin i sposób odstąpienia pracownika od tej działalności.
§ 6
1. W razie nie wykonania przez pracownika obowiązku, o którym mowa w § 5 ust. 2, jak również obowiązków wynikających z zawartej umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w art. art. 114-122 Kodeksu pracy.
2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej określonej w ust. 1, pracodawca może zastosować wobec pracownika naruszającego postanowienia umowy, o której mowa w § 1 ust. 1, odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach rozwiązać stosunek pracy.
§ 7
W sprawach nieuregulowanych niniejszym zarządzeniem mają zastosowanie odpowiednie przepisy zawarte w ustawach: z 16.04.1993 o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. Nr 47 poz. 211); z 15.12.2000 r. o ochronie konkurencji i konsumentów (Dz.U. Nr 122 poz. 1319), z 19.11.1999 r.; 19.11.1999 r. Prawo działalności gospodarczej (Dz.U. Nr 101 poz. 1178).
§ 8
Traci moc zarządzenie nr 63 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 10 listopada 2000 r. w sprawie – wprowadzenia w życie unormowania zawartego w § 9 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe (tekst jednolity, obowiązujący od dnia 1 czerwca 1999 r., uwzględniający zmiany wprowadzone protokółem dodatkowym: nr 1, zawartym w dniu 30 czerwca 1998 r., oraz nr 2, zawartym w dniu 17 marca 1999 r. oraz – niektórych innych obowiązkach ciążących na kierownictwie jednostek organizacyjnych Lasów Państwowych w zakresie wyzwalania u pracowników Lasów Państwowych zachowań należytego korzystania z mienia i przedmiotów Skarbu Państwa, pozostających w zarządzie Lasów Państwowych.
§ 9
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania
Dyrektor Generalny Lasów Państwowych
